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人才是企业的资本,是企业生存和发展重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度,但由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。
每年每月每日万千企业都需要人才，而如今出现的状况就是，找工作的找不到招工的；招工的找不到找工作的。对于一些岗位招不到合适的人才是一件很痛苦的事情。人力资源公司就是为了解决这一问题，对找工作的人群集结起来进行培训，然后让企业招人。选择合适的，选择喜欢的。
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