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教师招考面试结构化答辩自我认知与岗位匹配

更新时间:2018-01-11 15:03:20 浏览次数:193次
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教师招考面试结构化答辩
——自我认知与岗位匹配
【概述】结构化答辩主要包括六大能力的考察,分别为综合分析能力,计划组织协调能力,应急应变能力,言语理解与表达能力,人际交往的意识与技巧,自我认知与岗位匹配。而在教师招考面试中考察的主要以自我认知、计划组织协调、应变能力及人际关系为主,接下来我们就具体的看看自我认知无岗位匹配类应该如何作答:
一、标准题型
1、请做一个自我介绍?(你是一个什么样的人)
2、为什么报考这个岗位?
3、你对这个岗位有什么认识?
二、答题思路
1、自我介绍答题思路
a.道德——能力。b.学习表现——学生工作——社会实践。c.学习中——生活中——工作中。d.为人——处事。
作答的时候可以任选一种思路作答都可以,但是在作答的过程中要注意以下几点:
(1) 三句话不离本行
紧密围绕岗位所要求的基本素质和实际工作能力展开。考官只关注考生与岗位匹配度有关的事情,尤其是近三到五年的经历。
(2)有情节,有故事
自我肯定不要用直接的、贴金式的自我表述,要用故事表现自己,用故事体现自己的才能和品德。
(3)有数字,有证据
数字与证据让人记忆深刻,更可信。比如要说明“我的身体健康”,可以表述为“我每天坚持晨跑3000米”。
(4) 注意
不要说出姓名等信息;
要有自我肯定,也要表明自己的不足。
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